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專家提醒 簡歷要從“簡”
作者：未知
2011-11-11 19:58:14
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來源： 河北工人報
“秋招會”作為一年之中第二大現(xiàn)場綜合類招聘會，不但收到用人單位的青睞，也是很多求職者看重的難得的就業(yè)機會。但據(jù)記者了解，每年大會結束之后，求職者們卻是收獲甚微。招聘會就像趕大集，求職者和企業(yè)面對面交談的機會很少，都是感覺不錯就投份簡歷，結果投出去的簡歷如同石沉大海，忙忙活活卻一無所獲，基于此，很多求職者對招聘會的熱情度在減弱。招聘會成了食之無味，棄之可惜的“雞肋”。
為此，記者采訪了參加過多屆招聘會的人力資源專家史兵峰。他告訴記者，出現(xiàn)這種局面，主要原因是成功就業(yè)率低。
“當然，這其中有很多因素導致了這一結果。但是我最想說的一個因素就是簡歷。因為簡歷沒有得到足夠的重視，求職者僅僅是拿它當作一個名片，上面有電話、姓名足矣?！?/p>
簡歷要有中心思想
每次參加現(xiàn)場招聘會回來之后，收回一大摞簡歷，剛開始從事人力資源管理工作時，能收到這么多簡歷，史兵峰心里那個美呀！他總是迫不及待地拿起簡歷，尋找自己需要的人才。可是，慢慢地，熱情沒了，因為這么多簡歷，除了姓名電話不一樣之外，其他部分如出一轍。
“簡歷雖然是經歷經驗的介紹，但也不是流水賬啊，什么都寫進去。最典型的，像應聘技術人員，許多求職者把擺夜市、做家教甚至去餐廳做服務員的經歷都寫進去了，結果，適得其反，人力資源專家看到這樣的簡歷就煩，真金都藏在這些敗絮里了，應聘效果自然大打折扣?！笔繁宸治稣f。
簡歷也要有中心思想，現(xiàn)在大部分求職者在校期間都會參加很多社會實踐或者從事多份兼職，求職者本身的經驗經歷很多，這不是壞事，但是，在簡歷中，要體現(xiàn)的是和應聘職位需要的技能相一致。應聘職位所需的技能就是這個簡歷的中心思想，圍繞著這一點組織自己的求職簡歷，才能讓人力資源專家一目了然。
簡歷要有針對性
史兵峰告訴記者，他從事人力資源工作多年，有一份簡歷給他印象深刻。他介紹說：“當時我在省會某大型國有企業(yè)做人力資源專員，這份簡歷介紹了我當時所在公司的一些背景資料，然后就是自己應聘的職位，簡單介紹了自己在這個行業(yè)獲得的一些獎項，求職者還說出了自己的缺點，最后也把自己在公司的發(fā)展愿景提了出來。簡簡單單的，但是都是有用的信息，求職者了解公司，公司也了解求職者的想法，這樣的溝通效果是不是更好??！”
現(xiàn)在大多數(shù)求職者都只有一種簡歷，好像這份簡歷就是萬能的，放之四海皆準，不論什么職位，哪類公司都是這一份簡歷。史兵峰建議求職者，投放簡歷不在多，而在于針對性強，俗話說磨刀不誤砍柴工，選擇自己中意的單位職位，特意制作一份簡歷，能大大提高應聘的成功率。
（記者蘇梅芝）
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