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行業(yè)工資對比：金融、保險月薪最高 交通、物流最低（圖）
作者：鄧仲謀
2011-11-21 22:26:07
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來源： 廣州日報
薪酬報告顯示，今年廣東平均工資有一定程度的增長
同樣的職位，因為地區(qū)不同，行業(yè)不同，學歷不同，年齡不同，獲得的薪酬也不同。日前，廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院、南方人才市場等聯(lián)合發(fā)布了《2011~2012年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》。
結果顯示，從平均月薪來看，深圳居各城市之首，金融保險在各行業(yè)中最高，本科成為月薪增速分水嶺。本次調(diào)查的總樣本量達到83萬多個，數(shù)據(jù)覆蓋廣東8個城市（廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州、潮汕地區(qū)），29個行業(yè)，16大類277個職位。本欄撰文：記者 鄧仲謀 圖片：新華社
深圳平均月薪高居榜首
數(shù)據(jù)顯示，深圳在珠三角各城市中平均月薪高居榜首，達6644元。廣州、東莞分列第二、第三位，佛山第四，中山第五，珠海第六，惠州第七，潮汕地區(qū)最后，仍然保持較低薪酬水平。與上一年度月平均工資相比，變化最大的是珠海，由第三位下降到第六位。
從珠三角各城市的平均月薪排行來看，廣州、深圳等一線城市企業(yè)在吸引和留住中高層人才上仍有絕對優(yōu)勢。但從全國來看，廣州整體薪酬低于京滬，在吸引和留住中、高端人才方面仍處劣勢。
據(jù)了解，現(xiàn)在廣州工廠普工的月薪多數(shù)在2000~3000元，公司基層員工也就3000~4000元，與榜單中的廣州平均月薪以“6打頭”的水平相去甚遠。
據(jù)廣州市統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，去年廣州城鎮(zhèn)單位職工平均工資為54495元/年，4541元/月，這個數(shù)字比本次調(diào)查的廣州平均月薪低很多，但仍然有很多職工反映自己的工資連4541元/月都達不到。有關人士表示，根據(jù)廣州勞動力市場工資指導價位，54495元/年的平均工資水平在所有樣本數(shù)據(jù)組中的百分比排位是73.94%，也就是73.94%的職工工資確實低于4541元/月這個平均水平。由此估算，此次榜單中“6打頭”的平均月薪，實際只有少數(shù)人可以達到，多數(shù)人“被平均”。
金融/保險漲薪13%
調(diào)查還顯示，所有職位的月薪均有一定程度的增長，增長幅度最高的約為11%，最低的約為6%。從行業(yè)來看，2011年廣東地區(qū)平均月薪排名前三位的行業(yè)是金融/保險、信息咨詢/事務所/人才交流、通訊電信業(yè)，其中金融/保險行業(yè)再次成為月薪最高的行業(yè)，平均月薪6255元，同時也是相對上一年度漲幅最高的行業(yè)之一，月薪增長13%。
在各行業(yè)薪水中，一些熱門行業(yè)并非如人們想象中的高薪。房地產(chǎn)行業(yè)平均月薪才4650元，屈居第七位，此前被公認為賺錢的計算機/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，平均月薪才4507元，排行第十。收入最低行業(yè)分別是交通運輸/物流、五金/礦產(chǎn)/金屬制品和農(nóng)、林、牧、漁業(yè)。與2010-2011年度相比，各個行業(yè)呈現(xiàn)出普遍的薪酬增加態(tài)勢，只有能源/電力行業(yè)月薪出現(xiàn)負增長，為-13%。
從企業(yè)來看，外商獨資企業(yè)的平均月薪最高，接著是中外合資企業(yè)，第三是股份制企業(yè)，第四是國有企業(yè)，第五是民營企業(yè)。2011年不同企業(yè)的平均月薪差距不超過20%，不同于2010年外商獨資企業(yè)“一枝獨秀”。
本科年薪6萬，博士年薪10萬
學歷不是職場獲勝關鍵，但沒有學歷，很難在職場走遠，也很難在職場中獲取較高的薪水待遇。數(shù)據(jù)顯示，2011年博士的年薪為106209元，碩士生為88686元，本科生為67959元，大專生為48159元，大專以下為30195元/年。
本科成為月薪增速“分水嶺”。對比去年的數(shù)據(jù)，2011年大專、本科、碩士的月薪增長都在1300元左右，博士生的月薪增長約1000元。本科學歷成為能否獲得良好薪酬起點的關鍵砝碼。本科畢業(yè)就進入職場的員工，在最初幾年的薪酬增速大大領跑于本科以下學歷就業(yè)者，而與高學歷就業(yè)者之間的差距并不明顯。
企業(yè)增加非貨幣報酬的投入
來自華南理工大學工商管理學院的研究表明，2011年珠三角企業(yè)人工成本進一步上升，表現(xiàn)在四方面，一是各城市工資上漲明顯。廣州2010年從業(yè)人員和在崗職工的平均工資，相比2009年漲幅都在10%以上。二是今年上調(diào)了最低工資水平。廣州2011年的最低工資標準是1300元。三是今年提高了工資增長指導線。廣州2011年工資增長基準線是13%，上線20%，下線6%。四是用人缺口大，也加劇了人工成本上升速度。
相關專家表示，由于貨幣薪酬激勵作用的邊際遞減規(guī)律，一味加薪并不能形成強大的薪酬競爭力和吸引力，所以，企業(yè)所關注的報酬應該從只關注物質層面上升到總體薪酬視角，即把報酬擴大到精神層面，增加非貨幣報酬的投入，從精神上提高員工的滿意度感。非貨幣報酬有哪些呢？據(jù)了解，非貨幣報酬最關鍵的一點即關愛員工，包括認可、工作頭銜、良好的工作環(huán)境、培訓、休假、職業(yè)生涯的晉升途徑等等。（鄧仲謀）
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