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好簡(jiǎn)歷的兩大要素
作者：宗合
2011-12-04 21:16:49
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來(lái)源： 陜西工人報(bào)
“我們招聘銷(xiāo)售經(jīng)理，收到一百份簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)合格的簡(jiǎn)歷竟然不超過(guò)五份。毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的 MBA 學(xué)生，竟然來(lái)應(yīng)征部門(mén)經(jīng)理的職位。”一位招聘經(jīng)理抱怨道。
從這位招聘經(jīng)理的抱怨中發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷往往被許多應(yīng)聘者忽視，好簡(jiǎn)歷對(duì)經(jīng)理人成功應(yīng)聘新職位至關(guān)重要。
如何使簡(jiǎn)歷吸引招聘經(jīng)理的眼球？專(zhuān)家的建議是：簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度要適中，職位說(shuō)明要突出新職位需要的關(guān)鍵技能。
簡(jiǎn)歷篇幅要適中一頁(yè)的簡(jiǎn)歷對(duì)于普通職位的應(yīng)聘者是足夠的，而對(duì)于經(jīng)理人的職位則顯得不夠。國(guó)際著名的職業(yè)發(fā)展媒體 Career Journal 的專(zhuān)家建議，經(jīng)理人的簡(jiǎn)歷安排兩到三頁(yè)的長(zhǎng)度比較合適，原因在于后者的職責(zé)比前者復(fù)雜得多。
在簡(jiǎn)歷中，經(jīng)理人要簡(jiǎn)要說(shuō)明自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能、獨(dú)特才智和專(zhuān)長(zhǎng)，同時(shí)還要有個(gè)人的基本信息，如姓名、聯(lián)系方式、身高和主要的學(xué)業(yè)成就、工作經(jīng)歷。
簡(jiǎn)歷要“投其所好”不同行業(yè)的不同的管理崗位，其關(guān)鍵技能的要求也不同。比如雜志的銷(xiāo)售經(jīng)理?yè)碛械年P(guān)鍵技能，就不一定適用于網(wǎng)站等新媒體的銷(xiāo)售工作；管理中型公司10人團(tuán)隊(duì)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理，不一定能管理好大公司的同類(lèi)型團(tuán)隊(duì)。
因此經(jīng)理人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要針對(duì)應(yīng)聘職位所要求的關(guān)鍵技能，把自己相對(duì)應(yīng)的技能突顯出來(lái)。如果自己不清楚要突出的關(guān)鍵技能是什么，則可以尋求專(zhuān)家的幫助。
經(jīng)理人在尋求專(zhuān)家?guī)椭埃枰靼资裁礃訉?zhuān)家是最有幫助的。選擇專(zhuān)家通常要看三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一是對(duì)你應(yīng)聘的行業(yè)有全面的了解和洞察力；二是具有敏銳的直覺(jué)，了解你的長(zhǎng)處，而且是容易溝通的人；三是對(duì)推薦高級(jí)人才有豐富的經(jīng)驗(yàn)。（宗合）
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