求職從寫好簡(jiǎn)歷開始
“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷,不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是,內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉,而那些長(zhǎng)篇大論而不知所云式的簡(jiǎn)歷最不招人喜歡。
“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”,用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷,從經(jīng)歷來(lái)看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此,在寫?jiǎn)歷的時(shí)候,要重點(diǎn)寫你學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的事情,即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷,工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過(guò)的單位、從事的主要工作,如果你的經(jīng)歷太多,不好一一列出,也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些,把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏,否則會(huì)引起用人單位的不信任。
“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。
因此,無(wú)論是在寫自己的經(jīng)歷,還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候,一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來(lái)寫。切記,招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣。
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